（2015）深中法行终字第608号

市人社局作为劳动保障行政主管部门，依法有权对其辖区内发生事故伤害的员工的受伤性质是否属工伤进行认定。本案各方当事人对蓝桂周于2014年7月21日17时30分许在工作中右手拇指受伤均无异议，原审法院对此予以确认。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。明瑛达公司系作为申请人主动向市人社局提出工伤认定申请，并提交了《工伤认定申请表》、身份证、工伤个人缴费记录、员工上下班时间表、病历、证言证词及证人身份证等材料，明瑛达公司在上述材料上反复、多次确认蓝桂周系其公司员工。工伤个人缴费记录亦显示明瑛达公司为蓝桂周依法缴纳了2014年6月至11月期间的工伤保险费用。本案事实清楚、权利义务明确。市人社局基于上述事实情况作出深人社认字（南）（2014）第821615001号工伤认定决定，认定蓝桂周系明瑛达公司员工，因工作受伤，其受伤害情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项的规定，属于工伤，事实清楚，程序合法，原审法院予以支持。明瑛达公司主张蓝桂周系蓝景山为其承包工作自行聘请人员，与明瑛达公司不存在劳动关系。明瑛达公司提交的证据仅能证明蓝景山

市人社局作为劳动保障行政主管部门，依法有权对其辖区内发生事故伤害的员工的受伤性质是否属工伤进行认定。本案各方当事人对蓝桂周于2014年7月21日17时30分许在工作中右手拇指受伤均无异议，原审法院对此予以确认。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。明瑛达公司系作为申请人主动向市人社局提出工伤认定申请，并提交了《工伤认定申请表》、身份证、工伤个人缴费记录、员工上下班时间表、病历、证言证词及证人身份证等材料，明瑛达公司在上述材料上反复、多次确认蓝桂周系其公司员工。工伤个人缴费记录亦显示明瑛达公司为蓝桂周依法缴纳了2014年6月至11月期

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第608号上诉人（原审原告）深圳市明瑛达木器制品有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道办大水坑樟企路2号。法定代表人林淑英，总经理。委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王敏，局长。委托代理人王莹，广东中全律……