（2015）粤02行终37号

“翁源人社局”于2015年10月10日作出的翁人社工伤认字（2015）68号《认定工伤决定书》主要证据不足，适用法律错误。一、“康一乐中心”与刘小珍之间存在事实劳动关系。（一）劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条有关：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证负责任。”的规定，明确其他劳动者的证言可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。相关《询问笔录》、《调查笔录》记载，“康一乐中心”的其他劳动者证实了刘小珍与“康一乐中心”的关系。（二）《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规

“翁源人社局”于2015年10月10日作出的翁人社工伤认字（2015）68号《认定工伤决定书》主要证据不足，适用法律错误。一、“康一乐中心”与刘小珍之间存在事实劳动关系。（一）劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条有关：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，

广东省韶关市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）粤02行终37号上诉人（原审原告）：翁源县康一乐休闲中心。地址：广东省翁源县。诉讼代表人：曾国坚。被上诉人（原审被告）：翁源县人力资源和社会保障局。地址：广东省翁源县。法定代表人：丘景科。委托代理人：李恒周。委托代理人：阮慧燕。原审第三人：吴万军，男，19xx年x月x日出生，汉族，广东省翁源县人，农民，住广东省翁源县。委托代理人：卜金辉，广东泰……