（2017）浙03行终394号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，苍南县人社局作为社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，苍南县人社局提供的证据足以证明福音呢绒厂与杨友强之间存在劳动关系，且杨友强是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。苍南县人社局根据上述法律规定认定杨友强受伤属于工伤，该工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，且程序合法。福音呢绒厂主张在认定工伤之前应先经劳动仲裁程序，缺乏法律依据。福音呢绒厂认为杨友强与其不存在劳动关系，杨友强受伤系自残行为，缺乏事实及法律依据，不予采信。苍南县政府在受理福音呢绒厂的行政复议申请后，经审查核实，作出行政复议决定，程序合法、适用法律正确。综上，福音呢绒厂请求撤销被诉工伤认定及行政复议决定，理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回福音呢绒厂的诉讼请求；受理费50元，由福音呢绒厂负担。上诉人福音呢绒厂上诉称：一、被诉工伤认定事实错误。杨友强的工作岗位是“配花”，被诉工伤认定为“开花”错误。致杨友强受伤的机

根据《工伤保险条例》第五条的规定，苍南县人社局作为社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，苍南县人社局提供的证据足以证明福音呢绒厂与杨友强之间存在劳动关系，且杨友强是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。苍南县人社局根据上述法律规定认定杨友强受伤属于工伤，该工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，且程序合法。福音呢绒厂主张在认定工伤之前应先经劳动仲裁程序，缺乏法律依据。福音呢绒厂认为杨友强与其不存在劳动关系，杨友强受伤系自残行为，缺乏事实及法律依据，不予采信。苍南县政府

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙03行终394号上诉人（原审原告）苍南县福音呢绒厂，住所地浙江省苍南县宜山镇花园街*号。负责人郭智强。委托代理人倪敏迅，北京德恒（温州）律师事务所律师。委托代理人廖玲娟，北京德恒（温州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）苍南县人力资源和社会保障局，住所地苍南县灵溪镇社保大楼。法定代表人黄荣钢，局长。委托代理人鲍宗本，该局公职律师。委托代……