生命权、健康权、身体权纠纷 （2012）穗中法民一终字第2915号

法律规定，公民的身体健康、合法财产受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示发委内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。在本案纠纷中，潘文全雇佣苏国华为其装修房屋，在装修房屋的过程中，叶何九被苏国华打了一拳左额头的事实，叶何九、苏国华以及潘文全均确认，该院对该事实予以认定。本案纠纷是叶何九对苏国华使用不文明语言而引起，叶何九自己有过错，应承担相应的损失。根据本案案情，该院认定叶何九自行承担30%的损失，其余70%的损失应由潘文全承担。又由于苏国华在致叶何九的损害过程中存在故意，故其应负连带责任。关于叶何九要求赔偿的损失，该院审查认定如下：1、关于医疗费，苏国华、潘文全对叶何九的医疗费提出异议，结合苏国华仅打了叶何九左额一拳，叶何九在2010年9月

法律规定，公民的身体健康、合法财产受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示发委内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。在本案纠纷中，潘文全雇佣苏国华为其装修房屋，在装修房屋的过程中，叶何九被苏国华打了一拳左额头的事实，叶何九、苏国华以及潘文全均确认，该

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）穗中法民一终字第2915号上诉人（原审原告）叶何九，男，1957年11月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）潘文全，男，1979年4月25日出生，汉族。委托代理人潘晨光，男，1948年11月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）苏国华，男，1973年9月20日出生，汉族。上诉人叶何九、潘文全因生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服广东省广州市越秀……