（2015）深中法劳终字第804号

杨青青与昂佳公司之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：昂佳公司解除与杨青青之间的劳动合同是否违法的问题。本案中，昂佳公司在杨青青的试用期届满后再以其试用期不合格为由解除双方之间的劳动合同，明显不符合法律的规定，原审认定为违法解除正确，本院予以确认。杨青青要求昂佳公司赔偿孕期、产期、哺乳期等工资损失及恢复双方劳动关系的请求应否支持的问题。本案事实表明，昂佳公司于2013年9月2日违法解除与杨青青的劳动合同关系，杨青青此后离开昂佳公司，直至2014年7月22日才向劳动仲裁委主张权利；在其仲裁请求中，既要求昂佳公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，又要求恢复双方劳动关系，昂佳公司赔偿孕期、产期、哺乳期等工资损失。本院认为，杨青青的上述请求的权利基础存在冲突，不可能既支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，又支持恢复劳动关系，两者只能择一；另一方面，用人单位支付女职工三期待遇的前提为女职工仍然在岗。据此，原审根据杨青青已离职近一年的实际情况，支持其有关双倍赔偿金的请求，驳回恢复劳动关系并赔偿三期待遇的请求，处理并无不妥，故本院予以确认。综上

杨青青与昂佳公司之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：昂佳公司解除与杨青青之间的劳动合同是否违法的问题。本案中，昂佳公司在杨青青的试用期届满后再以其试用期不合格为由解除双方之间的劳动合同，明显不符合法律的规定，原审认定为违法解除正确，本院予以确认。杨青青要求昂佳公司赔偿孕期、产期、哺乳期等工资损失及恢复双方劳动关系的请求应否支持的问题。本案事实表明，昂佳公司于2013年9月2日违法解除与杨青青的劳动合同关系，杨青青此后离开昂佳公司，直至2014年7月22日才向劳动仲裁委主张权利；在其仲裁请求中，既要求昂佳公司支付违法解除劳动合同的双倍

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第804号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市昂佳科技有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区（办公场所）。法定代表人：冉柠恺，总经理。委托代理人：聂珍，广东格明律师事务所律师。委托代理人：张海，广东格明律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：杨青青，身份证住址广东省深圳市福田区。委托代理人：李帮本，身份证住址广东省深圳市宝安区。……