工伤保险待遇纠纷 （2014）潍民一终字第976号

被告彭高升在原告万龙公司处工作中受伤，被认定为工伤，有已经生效的寿光市人力资源和社会保障局认定工伤决定书证实，因原告未给被告缴纳社会保险，被告依法应当享受的工伤保险待遇由原告承担。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应视为其提出与原告解除劳动关系；其要求原告支付停工留薪期工资7071元、一次性伤残补助金16499元、一次性工伤医疗补助金12216元、一次性伤残就业补助金24432元、住院伙食补助费42元，事实清楚，证据充分，不违反法律规定，应予支持。原告主张不支付被告各类工伤保险待遇，理由不当，不予支持。判决：原告寿光万龙汽车车身制造有限公司支付被告彭高升停工留薪期工资7071元、一次性伤残补助金16499元、一次性工伤医疗补助金12216元、一次性伤残就业补助金24432元、住院伙食补助费42元，共计60260元，于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，万龙公司不服原判，提起上诉称：原审认定被上诉人彭高

被告彭高升在原告万龙公司处工作中受伤，被认定为工伤，有已经生效的寿光市人力资源和社会保障局认定工伤决定书证实，因原告未给被告缴纳社会保险，被告依法应当享受的工伤保险待遇由原告承担。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应视为其提出与原告解除劳动关系；其要求原告支付停工留薪期工资7071元、一次性伤残补助金16499元、一次性工伤医疗补助金12216元、一次性伤残就业补助金24432元、住院伙食补助费42元，事实清楚，证据充分，不违反法律规定，应予支持。原告主张不支付被告各类工伤保险待遇，理由不当，不予支持。判决：原告寿光万龙汽车车身制造有限公司支付被告彭高升停工留薪期工资

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第976号上诉人（原审原告）寿光万龙汽车车身制造有限公司。法定代表人赵萍，董事长。委托代理人陈璇，山东鲁祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭高升。委托代理人耿洪永，山东飞舟律师事务所律师。上诉人寿光万龙汽车车身制造有限公司（简称万龙公司）因与被上诉人彭高升工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院（2014）寿民初字第1296……