劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第277号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，永乐公司主张因蒋娟在其所属部门工作绩效考核中得分最后一名，故安排蒋娟至门店跟岗培训并无不当。对此，原审法院认为，首先，应审查永乐公司对蒋娟考核所打的分值的依据，现永乐公司仅根据“考核他评表”显示的分值而决定对蒋娟进行跟岗培训，而永乐公司并未提供该分值所依据的事实，因此，永乐公司对蒋娟绩效考核所打的分数显然缺乏依据，原审法院难以采信。其次，永乐公司对蒋娟的考核中采用“他评”方式即其他员工相互之间评分，而在永乐公司制定的2013年绩效考核方案中并未规定该考核方式，永乐公司却采用该方式进行评比显然缺乏依据，同时，永乐公司制定的2013年绩效考核方案的通知中对考核最后一名的员工并未规定需跟岗培训，因此，永乐公司安排蒋娟跟岗培训显然依据不足。综上，永乐公司以蒋娟绩效考核得分为最后一名决定安排其跟岗培训，存在事实依据不足，规章制度亦无明确规定，故永乐公司以考核结果安排蒋娟跟岗培训显然缺乏合理性，原审法院确认永乐公司应恢复蒋娟原岗位工作。现蒋娟要求永乐公

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，永乐公司主张因蒋娟在其所属部门工作绩效考核中得分最后一名，故安排蒋娟至门店跟岗培训并无不当。对此，原审法院认为，首先，应审查永乐公司对蒋娟考核所打的分值的依据，现永乐公司仅根据“考核他评表”显示的分值而决定对蒋娟进行跟岗培训，而永乐公司并未提供该分值所依据的事实，因此，永乐公司对蒋娟绩效考核所打的分数显然缺乏依据，原审法院难以采信。其次，永乐公司对蒋娟的考核中采用“他评”方式即其他员工相互之间评分，而在永乐公司制定的2013年绩效考核方案中并未规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第277号上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人王青，女，永乐（中国）电器销售有限公司工作。被上诉人（原审原告）蒋娟。委托代理人唐庆，上海市为平律师事务所律师。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（……