确认劳动关系纠纷 （2021）皖08民终388号

根据我国劳动法理论，所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。由此可见，确认存在事实劳动关系的前提是双方具备劳动关系的基本要素。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的退休年龄为年满50周岁。本案中，王桂香于2019年3月8日到心心公司处上班，此时王桂香已年满54周岁，早已超过法律规定的女职工的退休年龄，况且双方当事人之间并未签订劳动合同，不具备劳动关系所应有的基本要素，双方未形成劳动关系。对于已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用人关系按劳务关系处理。因此，王桂香请求确认双方当事人之间存在事实劳动关系的理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，判决如下：原告王桂香与被告怀宁县心心老年服务有限公司不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由王桂香负担。 双方当事人在二审期间均未提交新证据，对原审证据亦不申

根据我国劳动法理论，所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。由此可见，确认存在事实劳动关系的前提是双方具备劳动关系的基本要素。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的退休年龄为年满50周岁。本案中，王桂香于2019年3月8日到心心公司处上班，此时王桂香已年满54周岁，早已超过法律规定的女职工的退休年龄，况且双方当事人之间并未签订劳动合同，不具备劳动关系所应有的基本要素，双方未形成劳动关系。对于已过法定退休年龄的劳动者，初次到用

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终388号 上诉人（原审原告）：王桂香,女,1965年3月7日出生,汉族,农民，住安徽省怀宁县。 委托诉讼代理人：姚黄杰,怀宁县高河镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:怀宁县心心老年服务有限公司,住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇育儿路。 法定代表人:陈建平,该公司执行董事。 上诉人王桂香因与被上诉人怀宁县心心老年服务有限公……