（2014）深中法劳终字第2928号

双方争议的事项为原审第六项至第八项的问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。一、关于原审争议第六项熊小权离职原因及解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，新华强眼镜公司上诉主张其的公告已证明熊小权是自动离职，熊小权在2013年9月违反公司操作规程，至少造成公司600幅眼镜损坏，价值损失人民币18000元，公司领导找熊小权谈话，要求其赔偿经济损失，熊小权拒不接受，2013年9月18日开始没有上班，公司于2013年9月24日对其作出按照自动离职处理，符合规定，依法不应当支付经济补偿金。熊小权对此不确认，并称新华强眼镜公司在法定期限内未提出合理合法的理由开除熊小权，2013年9月23日离职，是不让进入公司，是被新华强眼镜公司解雇的。但双方当事人对各自的主张均未提供相应的证据印证，本院不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为新华强眼镜公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，新华强眼镜公司依法应向熊小权支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。故新华强眼镜公司上诉无需支付经济补偿金理由不成立，本院不予以支持。二、关于原审争议第七项20

双方争议的事项为原审第六项至第八项的问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。一、关于原审争议第六项熊小权离职原因及解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，新华强眼镜公司上诉主张其的公告已证明熊小权是自动离职，熊小权在2013年9月违反公司操作规程，至少造成公司600幅眼镜损坏，价值损失人民币18000元，公司领导找熊小权谈话，要求其赔偿经济损失，熊小权拒不接受，2013年9月18日开始没有上班，公司于2013年9月24日对其作出按照自动离职处理，符合规定，依法不应当支付经济补偿金。熊小权对此不确认，并称新华强眼镜公司在法定期限内未提出合理合法的理由开除熊小权，2013年9月23日离职，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2928号上诉人（原审原告）：新华强眼镜制造（深圳）有限公司。法定代表人：赖成荫，总经理。委托代理人：杨洪顺，广东振能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊小权。委托代理人：马晓燕，广东中熙律师事务所律师。委托代理人：周玲英，广东中熙律师事务所律师。上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司（以下简称新华强眼镜公司）为与被上诉人熊小权……