劳动争议 （2015）赤民一终字第1064号

一、赤峰市红山区越军家电维修部是经工商行政管理机关依法登记的个体工商户，其安排莫春宇为其客户维修电器，莫春宇在劳动中受赤峰市红山区越军家电维修部管理，并在赤峰市红山区越军家电维修部领取工资。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应认定双方构成劳动关系。二、莫春宇要求赤峰市红山区越军家电维修部返还发展基金5000元。赤峰市红山区越军家电维修部辩称已返还该笔款项，并举出莫春宇出具的5000元收据予以证实。莫春宇虽称该收据中的5000元为其工资，但未提供相关证据予以证实，故应认定赤峰市红山区越军家电维修部已将5000元的发展基金返还给莫春宇，对莫春宇的该项诉讼请求不予支持。三、莫春宇请求赤峰市红山区越军家电维修部给付拖欠的2013年5、6月份的工资，但莫春宇于2013年

一、赤峰市红山区越军家电维修部是经工商行政管理机关依法登记的个体工商户，其安排莫春宇为其客户维修电器，莫春宇在劳动中受赤峰市红山区越军家电维修部管理，并在赤峰市红山区越军家电维修部领取工资。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应认定双方构成劳动关系。二、莫春宇要求赤峰市

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1064号上诉人（原审原告）莫春宇，男，1991年8月28日出生，汉族，赤峰市海达有限责任公司售后服务部职工，住红山区。上诉人（原审被告）赤峰市红山区越军家电维修部，住所地红山区。业主李月军，男,1970年9月29日出生，汉族，住红山区。委托代理人张祥，内蒙古法林律师事务所律师。上诉人莫春宇与上诉人赤峰市红山区越军家电维修部劳……