确认劳动关系纠纷 （2016）甘07民终269号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。庭审中，原告向法庭提交工资表及申请出示证人杨文婷、吴国成在仲裁委开庭时的笔录，拟证明原告与被告之间系临时雇佣关系，被告工作时间不固定，来去自由，其工资发放也是按出勤天数进行发放的，因此，原、被告之间不存在劳动关系。经被告质证后认为，对原告提交的工资表虽没有异议，但被告每月缺勤也是向原告请假，并且是经过原告同意后休息的，且原告提供两位证人与其具有利害关系，其证言不客观，不公正，不能作为定案依据。相反，被告何建铭提供的证据均能证明其是原告餐厅的员工，事发当天是在原告餐厅切肉时受的伤，被告平时工作有考勤表，其是受原告餐厅管理的，故双方之间应存在劳动关系。本院认为，庭审中，原、被告双方认可被告是在工作期间受的伤，且工作期间有工资表和考勤表，但在庭审时原告仅出具了工资表，双方对领取工资的事实也予以认可。关于考勤表，原告提供两位证人均证实餐厅是有考勤表的，但经法庭释明，该公司以无法提交为由拒不提交，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条关于“发生劳动争议，当事人对自

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。庭审中，原告向法庭提交工资表及申请出示证人杨文婷、吴国成在仲裁委开庭时的笔录，拟证明原告与被告之间系临时雇佣关系，被告工作时间不固定，来去自由，其工资发放也是按出勤天数进行发放的，因此，原、被告之间不存在劳动关系。经被告质证后认为，对原告提交的工资表虽没有异议，但被告每月缺勤也是向原告请假，并且是经过原告同意后休息的，且原告提供两位证人与其具有利害关系，其证言不客观，不公正，不能作为定案依据。相反，被告何建铭提供的证据均能证明其是原告餐厅的员工，事发当天是在原告餐厅切肉时受的伤，被告平时工作有

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘07民终269号上诉人（一审原告）张掖市甘州区尚林茶餐厅。委托代理人刘文虎，甘肃金厦律师事务所律师。被上诉人(一审被告)何建铭，男，汉族。委托代理人孙好忠，甘州区西街街道法律服务所法律工作者。委托代理人郭透香（何建铭母亲），女，汉族。上诉人张掖市甘州区尚林茶餐厅因与被上诉人何建铭确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省甘州区人民法院（2015）甘民初……