劳动合同纠纷 （2019）川0193民初1768号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.何滨是否属于《健康顾问考核与薪酬管理办法》（2016版成都）的适用对象，第一健康公司是否应当依据该管理办法向何滨计发月度管理津贴及年度达标奖励；2.第一健康公司与何滨劳动合同的解除是否合法。 关于第一个焦点问题。 本院认为，首先，双方分别提交的2016版和2017版《健康顾问考核与薪酬管理办法》均明确了管理办法适用对象为公司的健康顾问，健康顾问分为五个职级，即见习健康顾问、健康顾问、主任、部门经理和部门总监。 其中主任、经理、总监的薪酬组成包括底薪和按团队销售业绩提成的月度管理津贴和年度达标奖励。 根据庭审查明，第一健康公司设立营销中心，营销中心下设业务部门，何滨任职营销中心营销总监，并非部门总监。 其次，第一健康公司提供的劳动合同、工资单、银行转账记录及出庭证人张方、喻晴的证言证实，第一健康公司向主任以上级别的健康顾问实际发放了月度管理津贴、营销佣金等，但向何滨发放的薪酬未包括前述两项，而何滨并未举证证明其曾向公司提出过异议。 综上，本院对第一健康公司关于《健康顾问考核与薪酬管理办法》适用对象为营销部门的营销人员，何滨作为营销中心营销总监，系管理人员，非该办法
摘要
何滨与成都第一健康医疗管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初1768号 原告：何滨，男，1972年5月16日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：张凤羽，四川君合律师事务所律师。 被告：成都第一健康医疗管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段722号1栋1单元10层901-910、1001-1010号。 法定代表人：王玉芬，总经理。 ……