申请撤销仲裁裁决 （2016）豫11民特7号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（三）违反法定程序的……”。本案被申请人宋永胜向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》载明的申请事项，并未包括请求裁决郑州黄金时代公司向宋永胜支付未签订劳动合同的双倍工资这一事项。但漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字（2015）113号仲裁裁决书却裁决郑州黄金时代公司向宋永胜支付未签订劳动合同的双倍工资14625元，该裁决显然已超出宋永胜申请仲裁事项范围，违反法定程序，本院依法予以撤销。被申请人宋永胜虽辩称其后来增加了申请裁决支付双倍工资事项，但并未提供有效的证据予以证明，本院对其该项辩称不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项之规定，裁定如下：撤销漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字（2015）113号仲裁裁决书。本案案件受理费400元，由被申请人宋永胜负担。本裁定为终审裁定。审
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（三）违反法定程序的……”。本案被申请人宋永胜向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》载明的申请事项，并未包括请求裁决郑州黄金时代公司向宋永胜支付未签订劳动合同的双倍工资这一事项。但漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字（2015）113号仲裁裁决书却裁决郑州黄金时代公司向宋永胜支付未签订劳动合同的双倍工资14625元，该裁决显然已超出宋永胜申请仲裁
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫11民特7号申请人：郑州黄金时代科技健康产业有限公司。法定代表人：高炎，该公司董事长。委托代理人：陈放，该公司法务部员工。被申请人：宋永胜，男，汉族。委托代理人：楚玉亮，河南汇恒律师事务所律师。委托代理人：郜亚男，河南汇恒律师事务所实习律师。原仲裁被申请人：金碧物业有限公司漯河分公司。负责人：史延平，该公司总经理。委托代理人：吴新建，该公司员……