劳动争议 （2017）浙10民终2679号

一、原、被告对于解除劳动合同均无争议，予以准许。二、由于原告金得利公司未在约定的时间内接受被告的报到并提供劳动场所和劳动条件，也未依法为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。三、由于被告于2017年2月即没有在原告处上班，原告从2017年2月起也没有向被告发放工资。且被告在原告于2月27日发出上班通知后以实际行动表明了解除劳动合同的意愿。故解除劳动合同的时间可确定于2017年2月。四、关于月工资，经计算，2016年2月至2017年1月被告的平均工资为4058元。经查，2016年台州市在岗职工年平均工资为54745元，原告该请求也没有超过平均工资的三倍。五、关于计算解除劳动合同经济补偿金的年限。劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告自2013年2月到原告单位工作，故被告应当支付四个月平均工资。六、关于补缴社保费是否属法院民事案件受理范围的问题。该院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条“社会保险费实行三

台州金得利家具有限公司、霍乐乐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终2679号上诉人（原审原告）：台州金得利家具有限公司。住所地：玉环市清港镇下湫村。法定代表人：陈国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ良，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：霍乐乐，男，1990年3月4日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：邱昂，浙江甬港律师事务所律师。上诉人台州金得利家具有限公司（以下简称金得利公司……