（2013）宁民终字第4477号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，旭之园公司提供的证据不足以证实其在解除劳动合同时，存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，同时亦没有证据证实曾与杨晓伟协商过解除劳动合同，且也未履行提前30日通知或额外支付1个月工资的程序性规定，因此，旭之园公司在2013年6月7日解除劳动合同的行为系违法解除，依法应当向杨晓伟支付经济赔偿金计12198元（2033x3x2）。关于高温费，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温下作业的，应当采取防暑降温措施，并按规定向劳动者支付高温津贴。本案中，旭之园公司提供的考勤表不能全面反映杨晓伟在高温天气没有上班的事实，而此期间，旭之园公司正常向杨晓伟发放了工资，因此，应当视为杨晓伟提供了正常的劳动，因此，旭之园公司依法应向杨晓伟支付高温津贴，现杨晓伟要求支付的数额不高于法律规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，旭之园公司提供的证据不足以证实其在解除劳动合同时，存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，同时亦没有证据证实曾与杨晓伟协商过解除劳动合同，且也未履行提前30日通知或额外支付1个月工资的程序性规定，因此，旭之园公司在2013年6月7日解除劳动合同的行为系违法解除，依法应当向杨晓伟支付经济赔偿金计12198元（2033x3x2）。关于高温费，用人单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4477号上诉人（原审原告）南京旭之园动力机械有限公司。法定代表人陆春晖，南京旭之园动力机械有限公司董事长。委托代理人王军、戴斌，江苏六骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨晓伟，男，汉族。委托代理人袁宝林，男，南京市六合区竹镇镇政府安全办主任。上诉人南京旭之园动力机械有限公司（以下简称旭之园公司）与被上诉人杨晓伟追索劳动报酬、经济……