工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终4625号

上诉人繁星煤矿对于被上诉人易应超在自己的煤矿工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级的事实无异议，原判适用《工伤保险条例》来调整本案正确，本院予以确认。 关于上诉人上诉称被上诉人于2018年4月8日在上诉人单位做工受伤，应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4425元/月计算的上诉理由。经查，被上诉人系上诉人的工人，上诉人有保障被上诉人安全生产的义务。被上诉人在工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期为21天，上诉人已为被上诉人参加了工伤保险，上诉人作为用人单位应当支付被上诉人相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

上诉人繁星煤矿对于被上诉人易应超在自己的煤矿工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级的事实无异议，原判适用《工伤保险条例》来调整本案正确，本院予以确认。 关于上诉人上诉称被上诉人于2018年4月8日在上诉人单位做工受伤，应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4425元/月计算的上诉理由。经查，被上诉人系上诉人的工人，上诉人有保障被上诉人安全生产的义务。被上诉人在工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期为21天，上诉人已为被上诉人参加了工伤保险，上诉人作为用人单位应当支付被上诉人相应的

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4625号 上诉人（原审被告）：贵州鑫悦煤炭有限公司金沙县新化乡繁星煤矿，统一社会信用代码91520000761371439A，营业场所：贵州省金沙县新化乡龙井村。 负责人：陈宗运，该矿总经理。 委托诉讼代理人：李芝炳，该矿工作人员。 被上诉人（原审原告）：易应超，男，1990年11月15日生，汉族,现住云南省昭通市鲁甸县。 委托……