劳动争议 （2018）内22民终96号
裁判要旨
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案姜永系在职职工，根据该法律条款规定，姜永诉求未超过仲裁时效期间。一审法院认为，第五公路养护管理工区就职工工资改革未获得上级主管机关批准的情况下，私自扣发姜永部分工资，违背了《中华人民共和国劳动法》关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。对扣发的档案工资应返还给姜永。庭审时第五公路养护管理工区陈述本案不属人民法院管辖及姜永主张已超过仲裁时效的抗辩理由，一审法院不予支持。综上所述，姜永请求第五公路养护管理工区返还2002年至2009年期间扣发的工资理由正当，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：兴安盟公路管理局第五公路养护管理工区自本判决生效后10日内返还姜永2002年至2009年期间扣发的工资合计人民币31326元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定
摘要
兴安盟公路管理局第五公路养护管理工区与姜永劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内22民终96号上诉人(原审被告)：兴安盟公路管理局第五公路养护管理工区，住所地内蒙古自治区兴安盟突泉县突泉镇。法定代表人：张海峰，主任。委托诉讼代理人：吴彦敬，内蒙古德彦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：姜永，男，汉族，1964年……