（2015）新中民一终字第1457号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案中，申庆伟自2000年1月起与恒业会计事务所建立劳动合同关系，但期间为了到上海万川会计师事务所有限公司工作，申庆伟转让了其在恒业会计师事务所的股权，并提出书面转所申请，随后于2006年1月1日与上海万川会计师事务所有限公司签订劳动合同，转至该所执业，与该所建立劳动合同关系。鉴于以上案件事实和申庆伟所提供的证据，申庆伟的情况不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之情形，也不能充分证明其在办理
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案中，申庆伟自2000年1月起与恒业会计事务所建立劳动合同关系，但期间为了到上海万川会计师事务所有限公司工作，申庆伟转让了其在恒业会计师事务所的股权，并提出书面转所申请，随后于2006年1月1日与上海万川会计师事务所有限公司签订劳动合同，转至该所执业，与该所建立劳动合同关系。鉴于以上案件事实和申庆伟所提供的证据，申庆伟的情况不符合《最高人民法院关于审
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1457号上诉人（原审原告）申庆伟，男委托代理人孟宪波，河南百苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南恒业会计师事务所有限公司法定代表人牛金平，公司经理。委托代理人周建设，河南正安律师事务所律师。上诉人申庆伟因与被上诉人河南恒业会计师事务所有限公司劳动争议纠纷，诉至新乡市红旗区人民法院，要求支付其经济补偿金12000元，该院于2……