工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁03民终2360号

就具体争议项目，逐项分析论证如下： 停工留薪期工资。司继署病情为矽肺一期，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》关于尘肺的规定，停工留薪期应为6个月，从2017年11月13日第一次住院治疗矽肺时起算，应至2018年5月13日结束。由于凯运达公司在职业病诊断期间、工伤认定期间已经知晓司继署患职业病的事实但未及时为其指定停工留薪期，导致其未能及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故停工留薪期满之后、劳动能力鉴定结论做出之前的住院治疗期间（2018年7月3日至2018年7月16日）仍应认定为停工留薪期。司继署要求支付2017年12月1日至2018年11月30日期间共12个月的停工留薪期工资，无事实和法律依据，不予认定。此外，司继署又以在合同期内治疗为理由，主张前述12个月之前（2017年11月1日至2017年11月30日）、之后（2018年12月1日至2018年12月30日）期间的工资4742元，因未提供治疗的证据、与确定的停工留薪期重复、没有法律依据，不予认定。关于司继署被诊断为职业病之前的平均工资数额3725.80元，双方均无异议，予以认定。故停工留薪期工资为24581.71元（

就具体争议项目，逐项分析论证如下： 停工留薪期工资。司继署病情为矽肺一期，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》关于尘肺的规定，停工留薪期应为6个月，从2017年11月13日第一次住院治疗矽肺时起算，应至2018年5月13日结束。由于凯运达公司在职业病诊断期间、工伤认定期间已经知晓司继署患职业病的事实但未及时为其指定停工留薪期，导致其未能及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故停工留薪期满之后、劳动能力鉴定结论做出之前的住院治疗期间（2018年7月3日至2018年7月16日）仍应认定为停工留薪期。司继署要求支付2017年12月1日至2018年11月30日期间共12个月的停工留薪期工资，

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终2360号 上诉人（原审原告）：司继署，男，1961年12月4日出生，汉族，农民，现住淄博市淄川区。 委托诉讼代理人：邹宝峰，山东建仑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淄博凯运达运贸有限公司，住所地淄博市高新区规划道路以南、泰美路西侧。 法定代表人：董汉彪，总经理。 委托诉讼代理人：江玉坤，男，1966年3月9日出生，汉族，……