劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9660号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对鹏驰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，鹏驰公司作出的警告处分未经吴召云确认，其扣款行为亦未提前书面告知吴召云，根据《广东省工资支付条例》第十条及第十五条，鹏驰公司主张依据警告处分扣减吴召云100元工资没有法律依据，本院不予支持。其次，鹏驰公司上诉主张吴召云是自动离职，但吴召云已于2018年12月16日作出《解除劳动关系通知书》，以鹏驰公司克扣工资及不能提供劳动保护条件为由主张解除劳动关系，而鹏驰公司已确认于2018年12月17日收到该通知书，故双方劳动关系已在2018年12月17日解除，鹏驰公司主张吴召云属于自动离职没有事实依据。鉴于鹏驰公司扣减吴召云100元的行为没有合法依据，属于未足额支付劳动报酬的行为，鹏驰公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，依法向吴召云支付经济补偿金。再次，鹏驰公司作为用人单位，应承担吴召云高温作业情况的举证责任。鹏驰公司未能提供有效证据证明其工作场所温度已经降低至33°C以下，应承担

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对鹏驰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，鹏驰公司作出的警告处分未经吴召云确认，其扣款行为亦未提前书面告知吴召云，根据《广东省工资支付条例》第十条及第十五条，鹏驰公司主张依据警告处分扣减吴召云100元工资没有法律依据，本院不予支持。其次，鹏驰公司上诉主张吴召云是自动离职，但吴召云已于2018年12月16日作出《解除劳动关系通知书》，以鹏驰公司克扣工资及不能提供劳动保护条件为由主张解除劳动关系，而鹏驰公司已确认于2018年12月17日收到该通知书，故

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9660号上诉人（一审原告）：鹏驰五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇长龙村。统一社会信用代码为91441900748004597B。法定代表人：周启胜。委托代理人：谢青松，男，汉族，1984年8月20日出生，住湖北省安陆市，该公司员工。被上诉人（一审被告）：吴召云，男，汉族，1980年11月25日出生，住河南省内乡县，委托代……