（2014）合民一终字第00901号

本案的争议焦点系田雨因病住院治疗产生的医疗费用不能在医保范围内享受待遇所遭受的损失是否应该由远望公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方于2012年7月1日解除劳动关系，远望公司依法应在十五日内为田雨办理社会保险关系转移手续。但根据远望公司提供的《社会保险缴费单位人员减少花名册》，远望公司于2012年9月24日才向合肥市人力资源和社会保障局为田雨办理社会保险终止手续。尽管田雨于2012年8月23日与新的用人单位签订了劳动合同，但在远望公司未将田雨的社会保险关系转出之前，新的用人单位无法为田雨交纳社保费用。故远望公司关于社会保险义务应由新的用人单位与田雨履行的上诉理由，不能成立，本院不予支持。且田雨因病住院期间不能享受医疗保险待遇的直接原因是其医保账户停缴、欠缴，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。远望公司于2012年4月停交了田雨的社会保险，导致田雨基本医疗保险账户出现异常，并在生病住院期间不能享受

本案的争议焦点系田雨因病住院治疗产生的医疗费用不能在医保范围内享受待遇所遭受的损失是否应该由远望公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方于2012年7月1日解除劳动关系，远望公司依法应在十五日内为田雨办理社会保险关系转移手续。但根据远望公司提供的《社会保险缴费单位人员减少花名册》，远望公司于2012年9月24日才向合肥市人力资源和社会保障局为田雨办理社会保险终止手续。尽管田雨于2012年8月23日与新的用人单位签订了劳动合同，但在远望公司未将田雨的社会保险

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00901号上诉人（原审原告）：安徽远望信息科技有限公司。法定代表人：刘雄，总经理。被上诉人（原审被告）：田雨，男，1989年12月17日出生，汉族。委托代理人：叶义才，安徽神州行律师事务所律师。上诉人安徽远望信息科技有限公司（以下简称远望公司）因与被上诉人田雨劳动争议纠纷一案，不服合肥高新技术产业开发区人民法院（2013）合高新民……