劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2430号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资构成的问题，原审判决认定上诉人ＸＸ的工资构成为“基本工资4800元＋加班工资”。上诉人科锐公司主张ＸＸ的工资为4800元（包月工资）。本院认为，根据双方当事人于2014年3月1日签订的劳动合同，上诉人ＸＸ每月正常工作时间工资为4800元，工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人科锐公司主张为包月工资，但没有提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。本院据此认定上诉人ＸＸ的工资结构为“基本工资4800元＋加班工资”。二、关于欠发加班工资数额的问题，本案双方当事人确认上诉人ＸＸ2013年2月至2014年6月期间的加班时间（休息日加班276.5小时，法定节假日加班8小时）。对于上诉人ＸＸ2012年7月1日至2013年2月期间的加班时间，因上诉人科锐公司所提交的考勤记录并无上诉人ＸＸ的签名，上诉人ＸＸ对其真实性亦不予确认，原审判决据此以2013年2月至2014年6月期间的加班工资平均值为基数进行计算，于法不悖，本院依法予以维持。双方当事人对

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资构成的问题，原审判决认定上诉人ＸＸ的工资构成为“基本工资4800元＋加班工资”。上诉人科锐公司主张ＸＸ的工资为4800元（包月工资）。本院认为，根据双方当事人于2014年3月1日签订的劳动合同，上诉人ＸＸ每月正常工作时间工资为4800元，工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人科锐公司主张为包月工资，但没有提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。本院据此认定上诉人ＸＸ的工资结构为“基本工资4800元＋加班工资”。二、关于欠发加班工资数额的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2430号上诉人（原审原告）ＸＸ，男。委托代理人邓芳玉，广东德纳律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳科锐南方电气设备有限公司。法定代表人申威，总经理。委托代理人姜文渊，广东商达律师事务所律师。委托代理人于雄提，广东商达律师事务所律师。上诉人ＸＸ与上诉人深圳科锐南方电气设备有限公司（以下简称科锐公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人……