劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终2501号

本案双方当事人争议的主要焦点问题是上诉人应否支付未休带薪年休假工资差额。因职工依法享有带薪年休假是其法定权利，依法受到保护。上诉人信达财保青岛公司作为用人单位没有安排被上诉人休带薪年休假，依法应当向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬。原审根据被上诉人解除劳动关系前12个月平均工资及被上诉人应享有带薪年休假天数判决上诉人信达财保青岛公司向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬，并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人信达财保青岛公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人信达财产保险股份有限公司青岛分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　孙　付代理审判员　王　楷代理审判员　甘玉军二〇一六年四月十一日书　记　员　孔　怡书　记　员　李珊珊

本案双方当事人争议的主要焦点问题是上诉人应否支付未休带薪年休假工资差额。因职工依法享有带薪年休假是其法定权利，依法受到保护。上诉人信达财保青岛公司作为用人单位没有安排被上诉人休带薪年休假，依法应当向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬。原审根据被上诉人解除劳动关系前12个月平均工资及被上诉人应享有带薪年休假天数判决上诉人信达财保青岛公司向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬，并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人信达财保青岛公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2501号上诉人（原审原告）信达财产保险股份有限公司青岛分公司。负责人戴宏梅，总经理。委托代理人邓鑫，系该公司职工。被上诉人（原审被告）管建军。委托代理人孙永江，平度银和法律服务所法律工作者。上诉人信达财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称信达财保青岛公司）因与被上诉人管建军劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民……