（2016）苏02民终3958号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。余兵所提交的记工本、芳英厂所提交的工资发放表、工资表所载明的工作量情况基本吻合，记工本虽未经芳英厂签字确认，统计上也与工资发放表中的出勤天数稍有差池，但基本能客观反映余兵当时的实际工作量情况。经对比两份证据，结合双方的陈述，可以认定双方约定工资标准为180元/工时。芳英厂2014年度支付的67200元工资中，并未包含2015年1月至2月10日期间的工资。该部分工资芳英厂应当支付给余兵，应为6513.75元。按照余兵的记工方式，2月11日至2月28日其没有进行工作，故芳英厂不应支付其工资。同时，按照上述计算方式，2013年、2014年的延时加班费及双休日加班费芳英厂已经支付完毕，故对于余兵主张2013年1月至2014年12月的延时加班费和双休日加班费的诉讼请求不予支持。余兵因芳英厂拖欠工资及加班工资而离职，但双方系因工资的结算时间及工资中是否包含加班工资产生争议。余兵虽申请证人出庭作证证明芳英厂存在拖欠工资的事实，但证人与余兵存在利害关系，法院对其证言不予采纳，故余兵以此为由主张经济补偿金，法院不予支持。综上，一审依照

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。余兵所提交的记工本、芳英厂所提交的工资发放表、工资表所载明的工作量情况基本吻合，记工本虽未经芳英厂签字确认，统计上也与工资发放表中的出勤天数稍有差池，但基本能客观反映余兵当时的实际工作量情况。经对比两份证据，结合双方的陈述，可以认定双方约定工资标准为180元/工时。芳英厂2014年度支付的67200元工资中，并未包含2015年1月至2月10日期间的工资。该部分工资芳英厂应当支付给余兵，应为6513.75元。按照余兵的记工方式，2月11日至2月28日其没有进行工作，故芳英厂不应支付其工资。同时，按照上述计算方式，2013年、2

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3958号诉人（原审原告）：余兵。委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：无锡芳英船舶配件厂，住所地江苏省无锡市钱桥镇稍塘村。投资人蒋秋芳，该厂厂长。委托诉讼代理人：诸曾耀，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：许静霞，江苏锦程律师事务所律师。上诉人余兵、上诉人无锡芳英船舶配件厂（以下简称芳……