（2014）中中法民一终字第617号

本案为提供劳务者受害责任纠纷。林华添、何锦秋对黄凯英为何锦秋的房产贴磁砖，在施工过程中受伤的事实无争议。本案的争议焦点，一是黄凯英与何锦秋及林华添三者之间形成的法律关系问题；二是黄凯英的死亡原因；三是何锦秋、吴三妹对本案的责任承担问题。关于焦点一。判断雇佣关系是否成立，应主要考察双方是否存在雇佣合同（包括口头约定）、一方是否向另一方提供劳务，另一方是否向对方支付报酬、一方所从事的工作是否受另一方的控制、指挥和监督等因素。在雇佣关系中，雇员应处于雇主的监督之下亲自完成某项工作，雇主所支付报酬有比较固定的行业标准，该报酬体现的是劳动力的价格。从本案查明的事实来看，贴磁砖的工作是由林华添完成，何锦秋提供材料。即何锦秋交给林华添一项工作任务，林华添完成工作后，根据完成的面积计算工资。在工作的时候，何锦秋也未对林华添进行指挥、管理，贴磁砖的工具也是林华添自行准备，林华添接受贴磁砖的工作，无需受到何锦秋对其劳动时间及劳动纪律的限制，只要林华添依约完成交付工作成果，即可得到约定的报酬。综上，从双方的人身依附关系、劳动报酬的支付方式及劳务专属性等角度来看，林华添和何锦秋之间形成的是承揽关系。黄凯英作为

本案为提供劳务者受害责任纠纷。林华添、何锦秋对黄凯英为何锦秋的房产贴磁砖，在施工过程中受伤的事实无争议。本案的争议焦点，一是黄凯英与何锦秋及林华添三者之间形成的法律关系问题；二是黄凯英的死亡原因；三是何锦秋、吴三妹对本案的责任承担问题。关于焦点一。判断雇佣关系是否成立，应主要考察双方是否存在雇佣合同（包括口头约定）、一方是否向另一方提供劳务，另一方是否向对方支付报酬、一方所从事的工作是否受另一方的控制、指挥和监督等因素。在雇佣关系中，雇员应处于雇主的监督之下亲自完成某项工作，雇主所支付报酬有比较固定的行业标准，该报酬体现的是劳动力的价格。从本案查明的事实来看，贴磁砖的工作是由林华添完成，何锦秋

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民一终字第617号上诉人（原审原告）：林华添，男，1964年9月13日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人（原审原告）：林某某，女，1999年3月5日出生，汉族，住广东省中山市。法定代理人：林华添，男，1964年9月13日出生，汉族，住广东省中山市，系林某某的父亲。上诉人（原审原告）：彭玉珍，女，1943年11月21日出生，汉族，户籍地址广……