（2017）湘01行终516号

《工伤保险条例》第十四条规定第一款第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。……”。本案中，被上诉人市人社局提交的《纠纷受理登记表》、《受案登记表》、《询问笔录》、《民事判决书》等证据材料已形成证据锁链，能够证实上诉人在与王美求、王科发生纠纷的过程中率先使用暴力的事实。上诉人虽否认上述事实，但未提交相关证据予以反驳，故本院对上诉人主张其因履行工作职责受到暴力伤害的意见不予采纳。因上诉人在履行工作职责当中面对纠纷率先使用暴力解决问题，已超出了履行本职工作的职责范围，而后在与他人扭打中受伤，故其受伤的情形不符合上述工伤认定的法律规定。市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、行政法规正确，程序合法，依法应予维持。市政府的复议决定认定事实清楚，适用法律、行政法规正确，程序合法，依法应予维持。上诉人的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，其结果依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

《工伤保险条例》第十四条规定第一款第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。……”。本案中，被上诉人市人社局提交的《纠纷受理登记表》、《受案登记表》、《询问笔录》、《民事判决书》等证据材料已形成证据锁链，能够证实上诉人在与王美求、王科发生纠纷的过程中率先使用暴力的事实。上诉人虽否认上述事实，但未提交相关证据予以反驳，故本院对上诉人主张其因履行工作职责受到暴力伤害的意见不予采纳。因上诉人在履行工作职责当中面对纠纷率先使用暴力解决问题，已超出了履行本职工作的职责范围，而后在与他人扭打中受伤，故其受伤的情形不符合上述

湖南省长沙市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）湘01行终516号上诉人（原审原告）文建华委托代理人康海辉，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托代理人廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙市人力资源和社会保障局法定代表人张白云，局长。委托代理人李洪鹏，系该局工作人员。委托代理人贺艳勤，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙市人民政府法定代表人陈文浩，市长。……