确认劳动关系纠纷 （2019）内04民终5569号

原告赵某于2003年3月到被告克什克腾旗风驰矿业有限公司工作，客观存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”即原告赵某于2003年3月同被告克什克腾旗风驰矿业有限公司建立劳动关系。建立劳动关系后，原告连续工作至2017年10月末离开工作岗位。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上述规定表明劳动者与用人单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事工作属于用人单位义务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系，根据上述规定，原告赵某与被告克什克腾旗风驰矿业有限公司从2003年3月至2017年10月存在事实劳动关系。2014年9月23日原告赵某已达到法定退休年龄，仍在

原告赵某于2003年3月到被告克什克腾旗风驰矿业有限公司工作，客观存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”即原告赵某于2003年3月同被告克什克腾旗风驰矿业有限公司建立劳动关系。建立劳动关系后，原告连续工作至2017年10月末离开工作岗位。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5569号上诉人（原审被告）：克什克腾旗风驰矿业有限公司，住所地内蒙古自治区克什克腾旗同兴镇安乐村。法定代表人：吴某，系该公司经理。委托诉讼代理人：李某，克什克腾旗应昌法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王某1，男，1970年12月11日出生，公民身份证号码×××，住内蒙古自治区。被上诉人（原审原告）：赵某，男，1954年9月23日出……