（2016）苏0682行终636号

根据劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证应由用人单位负举证责任。本案中，烨达公司虽称与沈庆卫之间不存在劳动关系，但没有提供相应的证据予以证明，海门人社局参照其他劳动者的证言来确认劳动关系的存在并无不妥。杨士高、杨士清、陈素萍、施琴美、杨士先、孙昆等在公安机关的询问笔录能够相互印证沈庆卫2015年11月19日在燕达工地分包老板处从事打蜡工作，而燕达工地的打蜡项目由烨达公司承接，故沈庆卫与烨达公司之间存在事实用工关系。根据证人证言及录像资料及照片等证据，能证明事发当晚沈庆卫在燕达公司的工作场所加班结束下班途中发生交通事故伤害，且该事故沈庆卫不承担事故的责任，应予认定沈庆卫所受事故伤害为工伤。《工

根据劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证应由用人单位负举证责任。本案中，烨达公司虽称与沈庆卫之间不存在劳动关系，但没有提供相应的证据予以证明，海门人社局参照其他劳动者的证言来确认劳动关系的存在并无不

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏0682行终636号上诉人（原审原告）南通烨达建筑工程有限公司，住所地南通市崇川区外环西路140号。法定代表人陈谊，总经理。委托代理人李颖，江苏山水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）海门市人力资源和社会保障局，住所地海门市行政中心。法定代表人冯彪，局长。委托代理人江旭东，海门市人力资源和社会保障局工伤科副科长。委托代理人徐斌，江苏诚谨律师事……