经济补偿金纠纷 （2019）粤0825民初347号

本案为经济补偿金纠纷。 本案争议的焦点为：被告徐城环卫站是否违法解除与原告的劳动合同、应否向原告支付经济补偿金；原告主张被告向其支付失业保险金应否支持。 关于被告徐城环卫站是否违法解除与原告的劳动合同、应否向原告支付经济补偿金问题。 2004年1月1日，原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同，建立了长期的无固定期限劳动关系。 本案中，原告主张被告违法与其解除劳动合同，应当按二倍经济补偿金的标准向其支付赔偿金，并提供双方签订解除劳动关系证明书予以证明。 从该证明书所载明的内容来看，原、被告协商一致解除劳动合同，并且其上有“邓建保”的签名，因此原告提出被告违法解除劳动合同主张，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

邓建保与徐闻县徐城镇环境卫生管理站经济补偿金纠纷一审民事判决书

广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0825民初347号原告：邓建保，男，1965年7月12日出生，汉族，住徐闻县。 被告：徐闻县徐城镇环境卫生管理站，住所地：徐闻县徐城街道健康路**。 法定代表人：潘堪淼，站长。 原告邓建保诉与被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站（以下简称徐城环卫站）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月14日公开……