（2014）二中民申字第07196号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、二审法院审理查明，浩雄公司获得涉案工程项目以后与姚成林签订《承包协议》，由姚成林组织崔宗功等人进行施工。崔宗功的工作内容、考勤均由姚成林安排、记录，崔宗功的劳动报酬按实际出勤日计算，由姚成林向其支付，且支付时间亦不固定。同时，本案中无证据显示崔宗功系由浩雄公司委托姚成林招聘、并需直接接受浩雄公司的劳动管理。故一、二审法院认定崔宗功与浩雄公司之间不存在劳动关系，是有事实和法律依据的。崔宗功申请再审理由不成立，本院不予支持。综上，崔宗功的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回崔宗功的再审申请。审　判　长　　孙　波审　判　员　　蔡　宁代理审判员　　盛春瑞二〇一四年七月十八日书　记　员　　闫　洁铁笑鸥 来源：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、二审法院审理查明，浩雄公司获得涉案工程项目以后与姚成林签订《承包协议》，由姚成林组织崔宗功等人进行施工。崔宗功的工作内容、考勤均由姚成林安排、记录，崔宗功的劳动报酬按实际出勤日计算，由姚成林向其支付，且支付时间亦不固定。同时，本案中无证据显示崔宗功系由浩雄公司委托姚成林招聘、并需直接接受浩雄公司的劳动管理。故一、二审法院认定

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）二中民申字第07196号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：崔宗功，男，汉族，1967年6月16日出生。委托代理人：吴之桂，江西全灵律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：北京浩雄装饰艺术有限公司。住所地：北京市朝阳区黑庄户乡万子营西村***号。法定代表人：徐小林，该公司总经理。再审申请人崔宗功因与被申请人北京浩雄装饰艺术有限公司（以……