追偿权纠纷 （2019）鲁0282民初7100号
裁判要旨
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 本案中，原告浩林公司作为受害人廖子民的雇主已经先行缴纳赔偿款221700元，其有权向直接侵权人即被告王龙雪进行追偿。 虽然廖子民基于雇佣关系向浩林公司主张权利时，法院并未认定廖子民自身的过错，但本案原告浩林公司向被告王龙雪追偿系基于侵权法律关系，应对各方的过错作出认定。 被告王龙雪操作吊车不当是造成廖子民受伤的主要原因，被告王龙雪应承担过错责任。 同时，廖子民对自身安全注意不周也是事故原因之一，其雇主即原告浩林公司亦应承担一定的责任。 周相喜作为原告浩林公司的员工负责现场组织指挥施工作业，其组织指挥不当与事故发生有一定因果关系，原告浩林公司作为周相喜的雇主亦应承担相应的过错责任。 综合分析各方过错，本院认为以被告王龙雪承担50%的责任，原告浩林公司承担50%的责任为宜。 因此，被告王龙雪应支付原告浩林公司110850元。 原告主张利息于法无据，本院不予支持。 综上，依照
摘要
青岛浩林绿化工程有限公司与王龙雪追偿权纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初7100号原告青岛浩林绿化工程有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道南万社区。 统一社会信用代码91370214780385019Y。 法定代表人万德诺，总经理。 委托诉讼代理人杨道兴、姜鹏飞，山东志伟律师事务所律师。 被告王龙雪，男，1976年2月22日出生，汉族，住即墨区。 委托诉讼代理人孙绍兵、黄瑞，山东齐岳律师事务所律师……