确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3415号

劳动者的合法权益受法律保护。1.关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，刘洪亚于1995年10月进入二棉厂工作，也即刘洪亚于1995年10月与二棉厂建立劳动关系。2004年5月26日，刘洪亚进入万泰公司工作，且万泰公司为刘洪亚缴纳了自1999年6月至2009年2月的养老保险金，在刘洪亚到万泰公司工作之日，应视为刘洪亚已自动解除了与二棉厂的劳动关系，并于2004年5月26日与万泰公司建立了劳动关系。万泰公司于2018年6月28日宣告破产，因此，可以确认刘洪亚

劳动者的合法权益受法律保护。1.关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3415号上诉人（原审原告）：刘洪亚，女，1976年12月28日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：张辉、刘文东，山东长明阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路。统一社会信用代码：913704001644401928。法定代表人：程明，厂长。诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织……