劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第879号

本案系劳动合同纠纷。双方对于仲裁和原审认定双方劳动关系于2014年1月3日解除均没有提出异议，本院对该判项径行维持。关于金星公司要求唐永清支付违约金2200元的请求，该请求属金星公司在二审期间新增的诉讼请求，本院不予审查。关于双方劳动关系解除的问题。金星公司主张唐永清旷工违反其公司规章制度，视为唐永清自动离职。对该主张，金星公司既未提交其公司的相关规章制度，也未举证证明金星公司所依据的规章制度已经公示并告知了唐永清，故金星公司关于唐永清违反规章制度视为自动离职的主张不能成立。但自金星公司向唐永清发出短信要求唐永清回去办理离职手续后，唐永清既未回公司上班，也未办理离职手续，从前述行为可以推定本案双方劳动关系的解除系因金星公司提出，双方协商一致解除，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，金星公司应当向唐永清支付解除劳动关系的经济补偿金。唐永清解除劳动关系前的月平均工资为2200元／月，其工作年限为1年1个月，故金星公司应当向唐永清支付经济补偿金3300元，原审处理正确，本院予以维持。既然双方劳动关系于2014年1月3日解除，而现有证据可以证明2013年11月29日至2014年

本案系劳动合同纠纷。双方对于仲裁和原审认定双方劳动关系于2014年1月3日解除均没有提出异议，本院对该判项径行维持。关于金星公司要求唐永清支付违约金2200元的请求，该请求属金星公司在二审期间新增的诉讼请求，本院不予审查。关于双方劳动关系解除的问题。金星公司主张唐永清旷工违反其公司规章制度，视为唐永清自动离职。对该主张，金星公司既未提交其公司的相关规章制度，也未举证证明金星公司所依据的规章制度已经公示并告知了唐永清，故金星公司关于唐永清违反规章制度视为自动离职的主张不能成立。但自金星公司向唐永清发出短信要求唐永清回去办理离职手续后，唐永清既未回公司上班，也未办理离职手续，从前述行为可以推定本案

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第879号上诉人（原审原告）佛山市南海金星鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人李亚贵。委托代理人陈超龙，男，汉族，1967年12月14日出生，住广东省湛江市霞山区。被上诉人（原审被告）唐永清，男，1972年9月13日出生，住湖南省永州市零陵区。上诉人佛山市南海金星鞋业有限公司（以下简称金星公司）因与被上诉人唐永清劳动……