申请撤销仲裁裁决 （2015）来民特字第17号

关于来宾市劳动仲裁委裁决申请人江龙公司向被申请人黄海大支付2014年9月份的工资1748.30元是否错误问题。经审查，来宾市江龙木业有限公司虽将公司的经营权租赁给本案第三人杨作松自主经营，但由于杨作松属自然人，不具备用工主体资格，江龙公司仍为具备用工主体资格的用人单位。来宾市劳动仲裁委根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的有关规定作出裁决由江龙公司承担用工主体责任，并不存在适用法律错误的情形。关于来宾市劳动人事争议仲裁委员会是否应受理该案问题。根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁，第一款第（一）项规定即“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”据此规定，企业和劳动者之间的劳动报酬属于劳动争议仲裁的受案范围。本案申请人江龙公司为具备用工主体资格的用人单

关于来宾市劳动仲裁委裁决申请人江龙公司向被申请人黄海大支付2014年9月份的工资1748.30元是否错误问题。经审查，来宾市江龙木业有限公司虽将公司的经营权租赁给本案第三人杨作松自主经营，但由于杨作松属自然人，不具备用工主体资格，江龙公司仍为具备用工主体资格的用人单位。来宾市劳动仲裁委根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的有关规定作出裁决由江龙公司承担用工主体责任，并不存在适用法律错误的情形。关于来宾市劳动人事争议仲裁委员会是否应受理该案问题。根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁，第一款第

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）来民特字第17号申请人（仲裁被申请人）来宾市江龙木业有限公司。住所地：来宾市工业园A区。法定代表人：梁燕科，系该公司董事长。被申请人（仲裁申请人）黄海大。原仲裁裁决第三人杨作松，男，住四川省苍溪县鸳溪镇民中村。申请人来宾市江龙木业有限公司（以下简称江龙公司）申请撤销来宾市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称来宾市劳动仲裁委）来劳人仲裁字（2……