工伤保险待遇纠纷 （2017）吉02民终3497号

魏长春在工作中受伤并被鉴定为十级伤残，明兴公司应当按照《工伤保险条例》等法律、法规规定的标准给付伤残赔偿金等工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照吉林省人民政府《吉林省实施办法》第四十条关于十级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资和一次性伤残就业补助金为5个月本人工资的规定，明兴公司应当向魏长春支付一次性伤残补助金24607.31元（7个月×3515.33元）、一次性工伤医疗补助金24607.31元（7个月×3515.33元）、一次性伤残就业补助金17576.65元（5个月×3515.33元）。明兴公司和魏长春在诉讼中

魏长春在工作中受伤并被鉴定为十级伤残，明兴公司应当按照《工伤保险条例》等法律、法规规定的标准给付伤残赔偿金等工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3497号上诉人（原审原告）：桦甸市明兴矿业有限公司，住所地桦甸市。法定代表人：田宝良，董事长。委托诉讼代理人：梅素贤，吉林达博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏长春，男，1969年10月18日出生，汉族，住长春市双阳区。委托诉讼代理人：李艳春，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。上诉人桦甸市明兴矿业有限公司（以下简称明兴公司）因……