劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初12230号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。 关于解除劳动合同经济补偿金之争。 原告作为用人单位自2018年10月起持续拖欠员工工资，被告等劳动者以此为由解除劳动合同，现作经济补偿金请求于法有据，本院应予支持。 须言明，因故经营遇阻、拖欠数月工资、提出解除方案并称继续履行的此后工资打折、拖欠租金致办公室被封，即被告等劳动者关于被迫离职的陈述有其事实依据，故系争劳动合同未得继续履行系因原告之故，原告当负经济补偿金支付之责。 至于所称的未提前30日申请离职，并非用人单位不付经济补偿金的理由。 就此项仲裁裁决数额双方不持异议，本院故予确认。 此外，被告于仲裁期间另有工资、报销款等请求，就仲裁裁决部分原、被告均未提起诉讼，视为认可，为避免讼累，本院于判决主文一并明确。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项之规定，判决如下：一、原告云科智能伺服控制技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李开锋解除劳动合同经济补偿金23,283.33元；二、原告云科智能伺服控制技术有限公司应于本判决

云科智能伺服控制技术有限公司与李开锋劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初12230号原告：云科智能伺服控制技术有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：孙玉峰，总经理。 委托诉讼代理人：霍岩，男。 委托诉讼代理人：刘兴刚，男。 被告：李开锋，男，1975年9月22日出生，汉族，住浙江省湖州市。 原告云科智能伺服控制技术有限公司与被告李开锋劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。……