劳动争议 （2019）陕0122民初1675号

劳动者的合法权益受法律保护。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条之规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 原告产假期间，被告应给付原告产假工资，除去被告已给付原告部分产假工资外，被告应再给付原告产假工资共计2909元。 原告要求被告按照原告产假前平均工资发放产假工资，无法律、法规依据，依法不予支持。 原、被告签订劳动合同的届满日为2018 年 9 月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。 故原、被告签订的劳动合同届满日应顺延至原告哺乳期期满之日，即2019年2月23日。 现原、被告劳动关系已终止，被告应给付原告4个月的经济补偿金，经济补偿金的标准按照原告产子前的12个月平均工资计算较为合理，经济补偿金为21585.9元。 原告要求被告支付经济赔偿金，无事实依据，依法不予支持。 原告要求被告支付论文指导费的请求，依法应予支持。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条之规定，因原告已享受寒暑假待遇，故原告要求被告给付年休假工资的请求

刘红利与陕西电子信息职业技术学院劳动争议一审民事判决书

陕西省蓝田县人民法院 民事判决书 （2019）陕0122民初1675号 原告：刘某某，女，1982年，汉族，住西安市，居民。 委托诉讼代理人：张某某，(系原告之夫)，男，1975年，汉族，住址同上。 被告：陕西电子信息职业技术学院。 住所地：西安市。 法定代表人：穆耀辉，系该学院院长。 委托诉讼代理人：南某某，系该校人事处负责人。 原告刘某某与被告陕西电子信息职业技术学院劳动争议纠纷一案……