工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第00776号

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由于圣洁公司未为李泽坤参加工伤保险，李泽坤发生工伤后，圣洁公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向李泽坤支付工伤待遇。虽然李泽坤是四级伤残，但是根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条的规定，未参加工伤保险的职工受到事故伤害并认定为工伤的，由工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，工伤待遇可实行一次性支付。现李泽坤提出与圣洁公司解除劳动关系，圣洁公司也在庭审中同意解除劳动关系，故一审法院认定李泽坤与圣洁公司的劳动关系于2014年11月20日解除，对李泽坤主张圣洁公司一次性支付各项工伤待遇一审法院予以支持。由于圣洁公司对李泽坤主张的一次性工伤医疗补助金59514元、鉴定及检查费925元、轮椅费498元、医疗费3.50元均无异议，一审法院予以确认。由于李泽坤、圣洁公司双方均未举示充分证据证明李泽坤的工资标准，且李泽坤在圣洁公司处受伤时尚未工作满一个月，故对其月工资标准应参照2013年重庆市社平工资予以确定，即4251元／月。因此，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项的规定，圣洁公司应当支付李泽

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由于圣洁公司未为李泽坤参加工伤保险，李泽坤发生工伤后，圣洁公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向李泽坤支付工伤待遇。虽然李泽坤是四级伤残，但是根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条的规定，未参加工伤保险的职工受到事故伤害并认定为工伤的，由工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，工伤待遇可实行一次性支付。现李泽坤提出与圣洁公司解除劳动关系，圣洁公司也在庭审中同意解除劳动关系，故一审法院认定李泽坤与圣洁公司的劳动关系于2014年11月20日解除，对李泽坤主张圣洁公司一次性支付各项工伤待遇一审法院予以支持。由

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00776号上诉人（原审被告）：重庆圣洁建筑劳务有限公司，住所地沙坪坝区工农坡71号附3号6-1。法定代表人：沈乾友，重庆圣洁建筑劳务有限公司总经理。委托代理人：赵萍，重庆天之合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李泽坤，住重庆市合川区。委托代理人：李建明，重庆理博律师事务所律师。委托代理人：蒋凤霞，重庆理博律师事务所律师。上诉……