提供劳务者受害责任纠纷 （2019）赣07民终3112号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告受雇于被告李贤春，并在为被告李贤春工作中受伤，被告李贤春应当承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。被告赣州金乐建筑工程有限公司将铝合金窗的制作、安装承包给没有取得《中华人民共和国特种作业操作证》的被告李贤春存在选任不当的过失且没有履行《铝合金窗包工合同》第5条第1项提供安全绳的约定，故应承担相应的赔偿责任。原告没有特种作业操作证而从事该工作，且其作为完全民事行为能力的个人，应当知道在高处进行铝合金安装作业具有一定的危险性，却在既没有资质，也没有系安全带的情况下，冒险作业，对事故发生也具有一定过错，应对自身的受伤自行承担相应责任。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告受雇于被告李贤春，并在为被告李贤春工作中受伤，被告李贤春应当承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。被告赣州金乐建筑工程有限公司将铝合金窗的制作、安装承包给没有取得《中华人民共和国特种作业操作证》的被告李贤春存在选任不当的过失且没有履行《铝合金窗包工合同》第5条第1项提
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终3112号上诉人（原审被告）：李贤春，男，1983年6月27日出生，汉族，住赣州市兴国县。委托诉讼代理人：钟设华，江西客家人（石城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊德慧，江西客家人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赣州金乐建筑工程有限公司，住所地：赣州市经济技术开发区香江大道北侧、华坚北路西侧赣州国际企业中心B11号楼5A01室。……