劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1657号

本案系因确认劳动关系存续期间引发的劳动合同纠纷案件。由于桂江配送公司与郭淑顺均对一审法院认定郭淑顺的入职时间无异议，故本院对原审判决关于郭淑顺于2014年9月4日入职桂江配送公司的认定予以确认。对于桂江配送公司与郭淑顺解除劳动关系的时间，桂江配送公司主张是2015年12月30日，而郭淑顺主张系2016年8月16日。桂江配送公司提交《通知书》予以证明。本院对该证据分析如下：首先，该《通知书》的抬头为“离职通知书”而并非“离职申请书”，顾名思义，通知书的作出方应是公司方而不是劳动者；其次，虽然郭淑顺在《通知书》姓名一栏填写自己的姓名，但是一份完整的离职书应该具备离职申请人签名确认栏，并由离职申请人签名确认，但《通知书》并无此部分。郭淑顺在表格抬头姓名栏的签名并不能等同于对《通知书》内容的确认；再次，《通知书》中其他项目均系桂江配送公司的员工刘盛英填写，如“离职类别”一栏填写为辞职，在“离职属性”一栏填写为个人要求解除劳动关系，“拟离职日期”一栏填写为2015年12月30日等，也就是说《通知书》中郭淑顺离职的理由、离职日期均是由桂江配送公司单方填写，无证据证明经过郭淑顺同意认可。而且，结合郭

本案系因确认劳动关系存续期间引发的劳动合同纠纷案件。由于桂江配送公司与郭淑顺均对一审法院认定郭淑顺的入职时间无异议，故本院对原审判决关于郭淑顺于2014年9月4日入职桂江配送公司的认定予以确认。对于桂江配送公司与郭淑顺解除劳动关系的时间，桂江配送公司主张是2015年12月30日，而郭淑顺主张系2016年8月16日。桂江配送公司提交《通知书》予以证明。本院对该证据分析如下：首先，该《通知书》的抬头为“离职通知书”而并非“离职申请书”，顾名思义，通知书的作出方应是公司方而不是劳动者；其次，虽然郭淑顺在《通知书》姓名一栏填写自己的姓名，但是一份完整的离职书应该具备离职申请人签名确认栏，并由离职申请人

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1657号上诉人(原审原告)佛山市南海区大沥桂江冷库储存配送有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人王奕元。委托诉讼代理人金三宝，广东循理律师事务所律师。委托诉讼代理人何惠仪，广东循理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭淑顺，女，汉族，1968年6月4日出生，住湖南省南县大通湖区。委托诉讼代理人刘炳城，广东千庭律师事务所律师。……