劳务合同纠纷 （2021）闽01民终141号

林化铸与东来茶业公司未签订用工协议，且东来茶业公司用工时林化铸已超过法定退休年龄，该行为所形成的法律关系属于劳务合同关系，与劳动合同关系不同，其属于合同法调整范畴，双方用工约定由双方自愿决定。东来茶业公司认为双方劳务报酬于2017年3月结算清楚，林化铸提供的工资结算单可以得到印证。结算单出具后，东来茶业公司通过转账方式向林化铸支付工资50000元，尚欠20000元。林化铸自认2014年11月15日-2015年1月15日东来茶业公司现金支付5000元，该款项应从东来茶业公司尚欠20000元工资中扣除。林化铸自认2014年6月-2014年10月现金收取的工资10000元系在2017年3月结算之前的工资，东来茶业公司主张该款项应扣除没有事实与法律依据，一审法院不予支持。林化铸诉请支付2017年4月至2020年2月20日止的工资，因林化铸无证据证明其2017年4月后继续在东来茶业公司用工，故该诉请不予支持。综上所述，东来茶业公司尚应支付林化铸2014年12月至2017年3月期间的工资15000元。综上，判决：一、福建东来茶业有限公司于本判决生效之日起七日内向林化铸支付劳务报酬15000元；二、

林化铸与东来茶业公司未签订用工协议，且东来茶业公司用工时林化铸已超过法定退休年龄，该行为所形成的法律关系属于劳务合同关系，与劳动合同关系不同，其属于合同法调整范畴，双方用工约定由双方自愿决定。东来茶业公司认为双方劳务报酬于2017年3月结算清楚，林化铸提供的工资结算单可以得到印证。结算单出具后，东来茶业公司通过转账方式向林化铸支付工资50000元，尚欠20000元。林化铸自认2014年11月15日-2015年1月15日东来茶业公司现金支付5000元，该款项应从东来茶业公司尚欠20000元工资中扣除。林化铸自认2014年6月-2014年10月现金收取的工资10000元系在2017年3月结算之前的

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终141号 上诉人（原审原告）：林化铸，男，1946年12月18日出生，汉族，住福建省福州市长乐区。 委托诉讼代理人：刘庆，福建乐创律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建东来茶业有限公司，住所地福建省福州市长乐区营前街道黄石村义塘街****。 法定代表人：林庆文，总经理。 委托诉讼代理人：杨阳，福建坤海律师事务所律师。 上诉人……