（2015）深中法劳终字第1534、1535号

劳动者张晓丽、罗玖萍与用人单位悦冠公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：用人单位悦冠公司是否已按深圳市最低工资标准发放劳动者在职期间工资的问题。悦冠公司主张其已按深圳市最低工资标准向劳动者发放了2014年4、6、7月的工资，但未能提供劳动者认可的工资发放记录予以证明，故本院不予采纳。经审核，原审判令悦冠公司向劳动者支付上述期间的工资差额无误，本院予以确认。用人单位悦冠公司是否应向劳者支付2013、2014年度未休年假工资的问题。因悦冠公司对其主张未能举证予以证明，故本院不予采纳。经审核，原审判令悦冠公司向劳动者支付上述期间的未休年假工资的金额无误，本院予以确认。用人单位悦冠公司是否应向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金问题。本案事表明，悦冠公司未按法律规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，故劳动者以此主张被迫离职，符合法律规定，悦冠公司应向劳动者支付相应的被迫解除劳动合同经济补偿金。经审核，原审判令悦冠公司向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的金额无误，本院予以确认。综上，悦冠公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认

劳动者张晓丽、罗玖萍与用人单位悦冠公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：用人单位悦冠公司是否已按深圳市最低工资标准发放劳动者在职期间工资的问题。悦冠公司主张其已按深圳市最低工资标准向劳动者发放了2014年4、6、7月的工资，但未能提供劳动者认可的工资发放记录予以证明，故本院不予采纳。经审核，原审判令悦冠公司向劳动者支付上述期间的工资差额无误，本院予以确认。用人单位悦冠公司是否应向劳者支付2013、2014年度未休年假工资的问题。因悦冠公司对其主张未能举证予以证明，故本院不予采纳。经审核，原审判令悦冠公司向劳动者支付上述期间的未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1534、1535号上诉人（原审原告）：中山市悦冠贸易有限公司。住所地：广东省中山市西区富华道穗苑**号。法定代表人：梁亦肖，董事长。委托代理人：张文凯，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张晓丽，身份证住址广东省汕头市潮南区。（1534号案）被上诉人（原审被告）：罗玖萍，身份证住址四川省三台县。（1535号案）上列两被上诉人的共同……