（2015）乌中民五终字第880号

职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，2012年8月22日，宋成久系因工受伤，恒集公司作为其用人单位应当依法按照劳动能力鉴定部门确定的宋成久伤残等级（柒级）支付工伤待遇。恒集公司未能在庭审中提供用人单位向职工发放工资的财务凭证，用以证实宋成久的工资标准，原审法院按2012年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（3618元／月）确定宋成久的本人工资。故此，恒集公司应向宋成久支付一次性伤残补助金为：3618元／月×13个月=47034元。宋成久在新疆医科大学第一附属医院住院治疗3天，出院医嘱：全休三个月，住院及出院期间陪护1人。2014年11月18日，宋成久经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会确定为柒级伤残。原审法院认为，根据宋成久的工伤伤残等级确认宋成久的停工留薪期认定为6个月（2012年8月22日至2014年2月21

职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，2012年8月22日，宋成久系因工受伤，恒集公司作为其用人单位应当依法按照劳动能力鉴定部门确定的宋成久伤残等级（柒级）支付工伤待遇。恒集公司未能在庭审中提供用人单位向职工发放工资的财务凭证，用以证实宋成久的工资标准，原审法院按2012年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（36

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第880号上诉人（原审被告）：石河子恒集劳务有限责任公司乌鲁木齐分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。负责人：赖祥林，石河子恒集劳务有限责任公司乌鲁木齐分公司经理。委托代理人：王开贵，新疆赛天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋成久，男，1964年12月27日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：谢银萍，……