申请撤销仲裁裁决,申请撤销仲裁裁决 （2014）三中民特字第11433号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，首正文仪公司主张其于2014年4月8日决定对姚庆鹏进行调岗，此后由于姚庆鹏未在3日内报到办理相关手续，故首正文仪公司以其旷工为由予以开除。但首正文仪公司对其已通知姚庆鹏相关转岗报到一节，未能提供有效证据予以证明，且姚庆鹏亦表示其未接到上述通知。本院认为首正文仪公司在未能有效通知姚庆鹏进行转岗的情况下，即以旷工为由作出开除处理应属于违法解除劳动合同的行为。通州区仲裁委认定首正文仪公司应当承担《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定的法律责任，向姚庆鹏支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，首正文仪公司主张其于2014年4月8日决定对姚庆鹏进行调岗，此后由于姚庆鹏未在3日内报到

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）三中民特字第11433号申请人（仲裁被申请人）北京首正文仪科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街17号。法定代表人马晓明，总经理。委托代理人杜丹，女，1989年10月7日出生。被申请人（仲裁申请人）姚庆鹏，男，1985年1月18日出生。申请人北京首正文仪科技有限公司（以下简称首正文仪公司）因不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州区……