（2016）鲁11行终100号

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据李怀强提供的劳动合同、荣誉证书、工资表等证据可以确认李怀强与莒县橡塑厂之间的劳动关系，本案的核心问题是李怀强受伤的情形是否符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。本案莒县橡塑厂主张该厂于2014年3月20日、21日放假，但其在工伤认定过程中提交的考勤表与工资表相互矛盾，不能证实其于该两天放假的事实，应承担举证不能的责任，原审法院对莒县橡塑厂的该项主张不予采信，原审认定2014年3月21日为工作时间；李怀强的家在莒县招贤镇李家曲坊村，而莒县橡塑厂

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据李怀强提供的劳动合同、荣誉证书、工资表等证据可以确认李怀强与莒县橡塑厂之间的劳动关系，本案的核心问题

山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁11行终100号上诉人（原审原告）山东驼风汽车附件有限公司莒县橡塑厂。法定代表人王少艾，该厂负责人。委托代理人王发朋，山东聚祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莒县人力资源和社会保障局。法定代表人张守余，该局局长。委托代理人王新艳。原审第三人李怀强，男。上诉人山东驼风汽车附件有限公司莒县橡塑厂（以下简称莒县橡塑厂）与被上诉人莒县人力资源和社……