提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鄂01民终4412号

关于程文旺的损失应由谁赔偿的问题。程文旺接受叶传红安排到润土公司工地工作，工作内容由叶传红安排、劳务报酬亦由叶传红发放，符合认定雇佣关系的核心要件，叶传红是程文旺的雇主。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”程文旺与叶传红之间形成劳务关系，叶传红作为雇主，安排年逾六十岁的程文旺从事体力劳动，且没有为程文旺提供安全的施工工具和施工环境和生产条件，又对具体劳务过程缺乏安全指导，造成程文旺在施工中受伤，应对程文旺的损失承担80%的责任。程文旺在提供劳务过程中未尽到审慎的注意义务，应自行承担20%的损失。润土公司明知叶传红无相应资质而将劳务分包给叶传红，应当对叶传红承担的民事责任承担连带赔

关于程文旺的损失应由谁赔偿的问题。程文旺接受叶传红安排到润土公司工地工作，工作内容由叶传红安排、劳务报酬亦由叶传红发放，符合认定雇佣关系的核心要件，叶传红是程文旺的雇主。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4412号上诉人（原审被告）：叶传红。被上诉人（原审原告）：程文旺。被上诉人（原审被告）：武汉润土园林景观工程有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区奓山街白鹤泉西路158号。法定代表人：陈国栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：张艳环，湖北东吴弘泰律师事务所律师。原审被告：胡国春。上诉人叶传红与被上诉人程文旺、武汉润土园林景观工程有限公司（以……