（2016）豫05行终14号

一、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的，应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。”本案中，生效的安阳市中级人民法院（2014）安中民二终字第2624号民事判决确认王喜英与安阳华诚特钢有限公司存在劳动关系，安阳市人力资源和社会保障局据此作出工伤认定，依法予以支持。二、《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，安阳华诚特钢有限公司在工伤认定程序及本案行政诉讼中未依法提供证据，因此，其关于与王喜英不存在劳动关系、王喜英下班路线不是合理路线的诉讼理由不能成立，依法不予支持。综上，安阳市人力资源和社会保障局作出的豫（安人社）工伤认字（2015）1

一、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的，应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。”本案中，生效的安阳市中级人民法院（2014）安中民二终字第2624号民事判决确认王喜英与安阳华诚特钢有限公司存在劳动关系，安阳市人力资源和社会保障局据此作出工伤认定，依法予以支持。二、《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，

河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）豫05行终14号上诉人（原审原告）安阳华诚特钢有限公司，住所地：安阳县。法定代表人李章成，安阳华诚特钢有限公司总经理。委托代理人刘敬利，大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地：安阳市。法定代表人郜军涛，安阳市人力资源和社会保障局局长。委托代理人武仲钦，安阳市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人常慧，河南……