劳动合同纠纷 （2017）粤13民终777号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。庭审时，原告均确认其拖欠被告2014年12月、2015年1月1日至2015年8月31日工资共计5880.20元，且被告对此并无异议，故原告应向被告支付拖欠工资为5880.20元。此外，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告存在未足额发放被告工资的事实，且原、被告均确认双方已经解除劳动关系，但对于双方实际解除劳动关系的时间，结合通知（惠东物开字[2015]005号）、工资明细表的截止时间、拖欠工资的截止时间、被告未实际在原告处上班的时间等事实和证据，综上所述，原、被告于2015年8月31日正式解除劳动合同关系。另，原告在仲裁时陈述其每月工资为3600元（其中包括劳动合同约定正常工作时间工资为3500元加上工龄工资及扣减社保费后有3600元），而原告在其起诉状中陈述“订了期限为2013年3月1日起至2016年2月28日止的书面合同每月工资为3600元”，结合原、被告陈述意见确认

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。庭审时，原告均确认其拖欠被告2014年12月、2015年1月1日至2015年8月31日工资共计5880.20元，且被告对此并无异议，故原告应向被告支付拖欠工资为5880.20元。此外，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告存在未足额发放被告工资的事实，且原、被告均确认双方已经解除劳动关系，但对于双方实际解除劳动关系的时间，结合通知（惠东物开字[2015]005号）、工资明细表的截止

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终777号上诉人（原审原告）：惠州市东江物业开发有限公司。住所地：惠州市惠城区麦地东路*号。法定代表人：刘卜齐。委托诉讼代理人：刘永红，女，汉族，1972年7月5日出生，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘春玉，女，汉族，1991年6月14日出生，系该公司员工。被上诉人：李兰花，女，汉族，1981年12月21日出生上诉人惠州市东江物业开发有……