提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏04民终870号

黄海亚和死者夏建光之间系雇佣关系，夏建光系在提供劳务过程中遭受第三人即兴昌盛公司损害死亡。依据法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；如果雇主实际承担了责任，可以依据责任情况，依法向第三人追偿其应当承担的部分。本案中，各方均存在过错，目前夏杏华、巢优娣、万彩芬、夏某1、夏某2同时向雇主（黄海亚）和第三人（兴昌盛公司）提出权利主张，为避免诉累，可以在本案中予以一并处理，厘清各方责任，及时解决纷争。结合庭审查明的事实，参考该次事故的相关主管部门对该次事故的责任认定和分析情况，兴昌盛公司工作人员无证上岗，操作不当，导致事故发生，依法应当承担75%的赔偿责任。夏建光在现场作业时，擅自突然跑入危险区域，对事故的发生也存在过错。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，依据法律规定，夏建光自身也应分担相应的责任。但其人已逝，其情可怜，故酌情确认该责任比例为5%。黄海亚作为雇主，对所雇佣人员未进行安全生产培训，在现场操作时，未能正确履行指挥监督责任，

黄海亚和死者夏建光之间系雇佣关系，夏建光系在提供劳务过程中遭受第三人即兴昌盛公司损害死亡。依据法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；如果雇主实际承担了责任，可以依据责任情况，依法向第三人追偿其应当承担的部分。本案中，各方均存在过错，目前夏杏华、巢优娣、万彩芬、夏某1、夏某2同时向雇主（黄海亚）和第三人（兴昌盛公司）提出权利主张，为避免诉累，可以在本案中予以一并处理，厘清各方责任，及时解决纷争。结合庭审查明的事实，参考该次事故的相关主管部门对该次事故的责任认定和分析情况，兴昌盛公司工作人员无证上岗，操作不当，导致事故发

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终870号上诉人（原审被告）：常州市兴昌盛合金制品有限公司，住所地常州市新北区西夏墅工业园，统一社会信用代码91320411717405152Y。法定代表人：盛国大，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，江苏常武律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏杏华，男，1946年3月3日生，汉族，住常州市新北区。被上诉人（原审原告）：巢优娣，女……