工伤保险待遇纠纷 （2015）通民终字第709号

王树生伤害事故已经通辽市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，通辽绿野装饰材料有限公司作为用人单位，应对王树生的工伤承担支付工伤保险待遇的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案双方于2011年2月份建立了劳动关系后至今一直未签订书面劳动合同，按照法律规定视为已签订了无固定期限的劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十二条第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：”第（二）项“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”根据上述条款，2011年王树生因工负伤后至2012年王树生到通辽绿野

王树生伤害事故已经通辽市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，通辽绿野装饰材料有限公司作为用人单位，应对王树生的工伤承担支付工伤保险待遇的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案双方于2011年2月份建立了劳动关系后至今一直未签订书面

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第709号上诉人（一审原告）通辽绿野装饰材料有限公司。法定代表人马素英，经理。委托代理人梁百兴，北京市尚衡律师事务所通辽分所律师。被上诉人（一审被告）王树生，男，1965年3月3日出生，汉族，工人。委托代理人张春光，内蒙古诚恒律师事务所律师。上诉人通辽绿野装饰材料有限公司与被上诉人王树生工伤保险待遇纠纷一案，不服奈曼旗人民法院（2……